Client case
Van versnipperde indruk naar een krachtig werkgeversmerk: hoe FITZ grip kreeg op de candidate journey
In een organisatie waar iedereen op zijn eigen manier communiceerde met kandidaten, groeide de behoefte aan regie. In een paar maanden tijd brachten we structuur aan in alle 11 fases van de candidate journey, ontwikkelden we een visuele praatplaat en legden we de basis voor een gedragen werkgeversverhaal.
Het resultaat: een helder plan, een eerste arbeidsmarktcommunicatiecampagne én een stevige positionering van FITZ als moderne, mensgerichte werkgever.
/ Resultaten
Highlights
- Volledig inzicht in alle 11 fases van de candidate journey
- Beter werkgeversimago door consistente stijl en toon
- Duidelijke projectplanning (Gantt Chart) met quick wins én langetermijnprojecten
- Concreet verbeterplan en praatplaat opgeleverd
- Eerste AMC-campagne opgestart met heldere regie
- Complimenten van directie: “Praktisch toepasbaar, gestructureerd en vakinhoudelijk sterk”
/ De klant
Fitz
FITZ is een snelgroeiende zakelijke dienstverlener die inzet op duurzame ontwikkeling en kwaliteit. Vanuit hun ambitie om te groeien – in omzet, kwaliteit én werkgeverspositionering – ontstond de wens voor meer regie op de beleving van kandidaten én één herkenbaar employer brand.
De uitdaging
FITZ stond voor de uitdaging om haar werkgeversverhaal consistent en krachtig over te brengen in een snelgroeiende organisatie. In de praktijk werkten verschillende teams en recruiters met hun eigen werkwijze, toon en middelen. Dit maakte het lastig om als één herkenbare werkgever naar buiten te treden.
Daarnaast bleek er winst te behalen in het beter bereiken en vasthouden van latent talent. Denk aan het opzetten van een duidelijke funnel, een structurele aanpak voor nurturing en het beter afstemmen van communicatie over alle kanalen heen.
Het project bracht in kaart waar kansen lagen om de beleving van kandidaten te versterken én FITZ steviger te positioneren als moderne, mensgerichte werkgever.
Onze aanpak
in verschillende fases
Onderzoek
11 fases in kaart gebracht m.b.v. Hotjar, LinkedIn, vacaturedata, input van HR, recruiters en domeinleads.
Probleemanalyse
Touchpoints geanalyseerd, met concrete knelpunten per fase.
Praatplaat
Visueel overzicht van journey, verbeteracties en prioriteiten.
Campagnekickstart
Eerste arbeidsmarkt-communicatiecampagne opgezet met consistente tone-of-voice en formats.
Advies & formats
Templates, e-mailflows, en ambassadeursformats ontwikkeld.
/ De journey
De uitgewerkte candidate journey
Een duidelijk en strategisch document, inclusief plan van aanpak en toepassingen.
/ Testimonial
Dit zegt FITZ
Wij helpen organisaties zoals FITZ om hun employer branding niet alleen creatiever, maar vooral effectiever te maken – met strategie, structuur én zichtbare resultaten
-
Voor organisaties die verder willen kijken dan campagnes
-
Gericht op structurele verbetering van instroom
-
Geen quick wins, geen losse middelen
-
Vrijblijvend kennismaken
