Jouw strategisch partner
Gespecialiseerd in Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Wij helpen je als werkgever jouw échte DNA en cultuur te vertalen naar strategie en communicatie, zodat je de juiste mensen aantrekt én behoudt.
Vertrouwd door
/ Dit horen we vaak!
Geldt dit ook voor jou?
Als werkgever weet je wie je bent, maar je communiceert dit nog niet helder genoeg naar buiten.
Er is instroom, maar ook veel uitstroom. Ofwel: teveel doorstroom waardoor recruitment kosten hoog zijn.
HR en Recruitment zijn continu aan het bijsturen. Vacatures heropenen, gesprekken worden opnieuw gevoerd en teams blijven veranderen.
/ Diensten
Hier helpen we je bij
Employer Branding
Het bouwen van een sterk en geloofwaardig werkgeversmerk. Zo trek je talent aan dat zich herkent in jouw cultuur en waarden, want de werknemers zijn het fundament van je bedrijf.
Lees hier meer over hoe wij jou kunnen helpen met Employer Branding.
Arbeidsmarktcommunicatie
Het actief vertalen van je werkgeversverhaal. Door slimme campagnes en met de juiste content bereik je potentiële kandidaten op het juiste moment voor meer zichtbaarheid, betrokkenheid en kwalitatief betere sollicitaties.
Lees hier meer over wij jou kunnen helpen met Arbeidsmarkt-communicatie.
GAP analyse
Waar zit het gat tussen wie jullie zijn en wat jullie communiceren? Want daar gaat het vaak mis! We analyseren het en geven eerlijk advies, zodat jij als gaat communiceren zoals je echt bent.
Onze werkwijze
Hoe wij werken? Met een duidelijk proces voor de beste resultaten.
/ duurzaam groeien
Jouw werkgeversverhaal is onze prioriteit
…
Je kan alleen duurzaam groeien wanneer je aan de voorkant eerlijk vertelt wie je bent. Zo zorg je dat je de juiste werknemers aantrekt én mishires voorkomt.
Want mishires kosten geld… veel geld, namelijk zo’n 2,5 tot 3 keer het jaarsalaris van de betreffende werknemer. Daar steken wij graag een stokje voor!
Om extern te winnen moet je intern beginnen
Bij de mensen, jouw team.
Want zij zijn leidend voor het succes. De cultuur in stand houden, de juiste mensen vinden en samen werken aan hetzelfde doel. Dat is waar employer branding ook aan bijdraagt.
/ Waarom kiezen voor Marketing Monday?
Omdat wij jou begrijpen!
Met onze 21+ jaar marketing ervaring combineren we sernioriteit met jonge makers.
Expertise én expert in employer branding
Wij combineren jarenlange marketingervaring met volledige focus op employer branding. We weten wat werkt in een krappe arbeidsmarkt en vertalen strategie naar aantoonbaar resultaat.
Wij snappen de nieuwe generatie werknemers
Strategie en uitvoering onder één dak
/ Client case & testimonial
Van versnippering naar versterking bij FITZ
Het resultaat: een helder plan, een eerste arbeidsmarktcommunicatiecampagne én een stevige positionering van FITZ als moderne, mensgerichte werkgever.
Enerzijds is er een goede analyse gemaakt van de Candidate Journey, dat heel overzichtelijk gepresenteerd is in een eindonderzoek. Het blonk uit in praktische toepasbaarheid. ... Verder waardeer ik dat je bent ingesprongen toen mijn wens om een eerste AMC campagne voor FITZ live te krijgen op tafel kwam. Het team waardeerde ontzettend jouw gestructureerde aanpak en kennis van het vak.
Pieter Burghouts
Directeur Innovatie FITZ / Interim Marketing Manager
/ We’re on the numbers
Dit kost het je als je niks met Employer Branding doet
Vertrek
1 op de 3 medewerkers vertrekt binnen 1 jaar.
Vroeg vertrek betekent dat je opnieuw moet werven, onboarden en inwerken, terwijl je team weer terugvalt in onderbezetting.
0 %
Mishires
Een mis-hire kost gemiddeld 50% van het jaarsalaris wat bij sleutelposities oploopt tot 2,5–3× het jaarsalaris.
Wat vaak wordt vergeten: de schade stopt niet bij HR, maar raakt ook je team, klanten en resultaten
0 x
Time to hire
Vacatures blijven 2× zo lang openstaan.
Elke maand dat een vacature openstaat kost geld door gemiste omzet en overbelasting van het team.
Voor veel functies betekent dit duizenden euro’s per maand per vacature.
0 X
/ faq
Voor als je vragen hebt
01. Wat is het verschil tussen employer branding, recruitment marketing en arbeidsmarktcommunicatie?
Employer branding
Bepaalt wie je bent als werkgever en voor wie je bedoeld bent. Het is strategisch en geeft richting aan alles wat volgt.
Arbeidsmarktcommunicatie
Vertelt dat verhaal consequent en herkenbaar in de markt. Zorgt voor herkenning, geen losse boodschappen.
Recruitment marketing
Activeert concrete vacatures. Gericht op korte termijn instroom en conversie.
Kort gezegd:
Employer branding geeft richting. Arbeidsmarktcommunicatie bouwt herkenning.Recruitment marketing zet dat om in sollicitaties.
02. Is employer branding relevant voor mijn organisatie?
03. Kunnen jullie bestaande employer branding verbeteren?
Contact
