Arbeidsmarktcommunicatie
Veel arbeidsmarktcommunicatie is zichtbaar. Weinig wordt onthouden.
Je kunt posten, adverteren en campagnes draaien wat je wilt. Maar als niemand herkent wie je bent als werkgever, blijft het stil.
Wij helpen met jouw werkgeversverhaal consequent vertellen, zodat de arbeidsmarkt snapt wie je bent, vóórdat je iets vraagt.
/ arbeidsmarktcommunicatie
Iedereen communiceert. Bijna niemand valt op.
De arbeidsmarkt zit vol content. Posts. Video’s. Werken-bij pagina’s. Campagnes. Organisaties zenden volop, maar verdwijnen net zo snel weer uit beeld. Niet omdat ze niks te zeggen hebben, maar omdat alles op elkaar lijkt.
Arbeidsmarktcommunicatie wordt vaak ingestoken als losse content:
- vandaag een vacature
- morgen een medewerkerverhaal
- volgende week “werken bij”-posts
Allemaal prima op zichzelf. Maar zonder samenhang, zonder herkenbaar verhaal.
Het resultaat? Mensen zien het wel, maar onthouden het niet. Zichtbaarheid zonder herkenning is weggegooid geld.
Arbeidsmarktcommunicatie werkt pas als mensen na één, twee, drie contactmomenten denken: “Dit is wie jullie zijn.”
Waarom arbeidsmarktcommunicatie steeds harder werken wordt…
en zichtbaarheid alleen dat niet oplost.
Hogere kosten per vacature
Wanneer je verhaal niet herkenbaar is,
moet je harder trekken om aandacht te krijgen. Meer budget. Meer advertenties. Meer herhaling.
Niet omdat arbeidsmarktcommunicatie niet werkt, maar omdat je elke keer opnieuw moet uitleggen
wie je bent.
Veel bereik, weinig reactie
Je content wordt gezien, maar zelden onthouden. Likes, views en impressies zonder echte respons.
Mensen scrollen door, omdat ze niet voelen dat dit verhaal over hen gaat. Zichtbaarheid zonder herkenning blijft oppervlakkig.
Recruitment blijft uitleggen
Elke vacature begint opnieuw. Elk gesprek start bij nul. Wie zijn jullie? Waar staan jullie voor? Waarom zou iemand hier werken?
Zonder herkenbaar verhaal blijft arbeidsmarktcommunicatie een reeks losse acties in plaats van een opbouwend geheel.
Geen herkenbare reputatie
Niet omdat je onbekend bent,
maar omdat niemand precies weet waar je voor staat als werkgever.
Zonder consistent verhaal ontstaat reputatie vanzelf. Met herkenning kun je dat sturen.
Wij maken geen losse content. Wij brengen structuur en regie.
Veel arbeidsmarktcommunicatie draait om maken. Meer posts. Meer formats. Meer ideeën. Maar effect ontstaat niet door méér te vertellen. Effect ontstaat wanneer mensen je gaan herkennen.
Het werkt alleen als iemand het overzicht bewaakt. Wij zorgen dat wat je vertelt als werkgever niet elke week anders klinkt, maar steeds hetzelfde verhaal versterkt.
Wij helpen organisaties om:
- één herkenbaar werkgeversverhaal te vertalen naar communicatie
- keuzes te maken per doelgroep en kanaal
- ritme en consistentie aan te brengen
We zijn geen contentfabriek. En geen bureau dat “zomaar even wat posts maakt”.
We stappen in wanneer organisaties arbeidsmarktcommunicatie serieus willen inzetten als verlengstuk van hun werkgeversverhaal.
Wie consistent durft te communiceren, hoeft uiteindelijk minder te zenden.
Waar wij onder andere bij kunnen helpen
/ het proces
Zo maken we arbeidsmarktcommunicatie herkenbaar
Inzicht
We onderzoeken waarom jullie wél bereik hebben,
maar weinig reactie krijgen.
Door gesprekken, data en analyse brengen we scherp in beeld: waar mensen afhaken, welke boodschap niet blijft hangen en waar het verhaal zijn kracht verliest per doelgroep.
Keuzes
Op basis van die inzichten scherpen we de boodschap aan. We maken expliciet: welk verhaal je vertelt, voor wie dat bedoeld isen wat je bewust níét zegt.
Geen losse contentideeën, maar duidelijke keuzes die richting geven aan alle arbeidsmarktcommunicatie.
Consistentie
Tot slot zorgen we dat dat verhaal consequent terugkomt
in alle contactmomenten. Van vacaturetekst tot social post.
Van campagne tot werken-bij pagina, zodat het bereik niet meer verdwijnt, maar zich opbouwt tot herkenning…
en herkenning leidt tot reactie.
/ Testimonial
Wat klanten over ons zeggen...
Veel organisaties blijven optimaliseren aan de voorkant terwijl de oorzaak dieper ligt. De vraag is niet óf employer branding belangrijk is.De vraag is of jullie bereid zijn het als strategisch vraagstuk te behandelen.
-
Voor organisaties die verder willen kijken dan campagnes
-
Gericht op structurele verbetering van instroom
-
Geen quick wins, geen losse middelen
-
Vrijblijvend kennismaken
/ faq
Frequently Asked Questions
01. Wat is het verschil tussen employer branding, recruitment marketing en arbeidsmarktcommunicatie?
Employer branding
Bepaalt wie je bent als werkgever en voor wie je bedoeld bent. Het is strategisch en geeft richting aan alles wat volgt.
Arbeidsmarktcommunicatie
Vertelt dat verhaal consequent en herkenbaar in de markt. Zorgt voor herkenning, geen losse boodschappen.
Recruitment marketing
Activeert concrete vacatures. Gericht op korte termijn instroom en conversie.
Kort gezegd:
Employer branding geeft richting. Arbeidsmarktcommunicatie bouwt herkenning.Recruitment marketing zet dat om in sollicitaties.
