Employer Branding
Te veel organisaties investeren in instroom, zonder enige grip op wie ze aantrekken…én waarom.
Het resultaat: mismatches, verloop en steeds hogere recruitmentkosten.
Niet door gebrek aan zichtbaarheid, maar door gebrek aan een goede strategie..
/ employer branding
DAAROM STARTEN WIJ NIET MET CAMPAGNES. WE STARTEN MET SCHERPE KEUZES OVER WIE JE BENT ALS WERKGEVER.
Vacatures blijven open? Dan volgt vaak meer actie. Meer campagnes. Meer kanalen. Meer budget.
HR, recruitment en marketing werken hard, maar vertellen ieder een ander verhaal over: wie jullie zijn, wie er past & wat er wordt beloofd.
Voor kandidaten klopt het plaatje aan de voorkant. Tot ze binnen zijn. Het gevolg is geen tekort aan sollicitanten, maar verkeerde instroom. Meer verloop. Meer kosten. Meer frustratie.
Zichtbaarheid vergroot wat er al is. Maar wat vergroot je eigenlijk, als de richting ontbreekt? Duurzame instroom begint bij één vraag: wie zijn wij als werkgever… en wie niet?
Waarom werving steeds duurder wordt...
en campagnes alleen dat niet oplossen.
Hogere kosten per hire
Elke verkeerde match betekent
opnieuw zoeken, opnieuw adverteren en opnieuw inwerken.
Zonder duidelijke richting betaal je steeds opnieuw voor hetzelfde probleem.
Verloop dat je niet ziet aankomen
Mensen stappen in met verwachtingen die intern niet worden waargemaakt.
Niet omdat ze verkeerd zijn geselecteerd, maar omdat het verhaal vooraf niet klopt met de realiteit.
Recruitment blijft repareren
HR en recruitment zijn continu
aan het bijsturen. Vacatures heropenen. Gesprekken opnieuw voeren. Teams blijven veranderen.
In plaats van structureel bouwen
blijft werving reactief.
Reputatieverlies
Niet omdat je onbekend bent,
maar omdat niemand precies snapt
wie je bent als werkgever.
Zonder richting ontstaat reputatie vanzelf.
Met richting kun je haar sturen.
WIJ HELPEN ORGANISATIES KEUZES MAKEN OVER WIE ZE ZIJN ALS WERKGEVER ÉN DIE KEUZES CONSISTENT DOORVOEREN.
Niet met losse middelen. Niet met campagnes zonder fundament.
- We leggen bloot waar onduidelijkheid ontstaat
- We helpen organisaties expliciet te kiezen.
- We vertalen die keuzes naar een consistent werkgeversverhaal en een voorspelbare instroom.
Wij zijn niet alleen een uitvoerende partij. Wij zijn jouw strategische partner.
Onderdelen van een employer branding strategie:
/ het proces
Zo brengen we richting in jouw instroom
Inzicht
We onderzoeken waarom mensen wel of niet voor jullie kiezen. Door gesprekken, data en analyse brengen we scherp in beeld waar het werkgeversverhaal wringt per doelgroep.
Keuzes
Op basis van die inzichten formuleren we een helder werkgeversverhaal en een scherpe EVP. Geen slogans, maar expliciete keuzes: wat beloven jullie wél, wat niet, en voor wie dat bedoeld is. Dit verhaal werkt intern richtinggevend en extern selecterend.
Consistentie
Tot slot zorgen we dat die keuzes doorwerken in de volledige candidate journey. Van eerste contact tot onboarding, zodat instroom niet alleen groeit, maar ook beter past en blijft.
/ Testimonial
Wat klanten over ons zeggen...
Veel organisaties blijven optimaliseren aan de voorkant terwijl de oorzaak dieper ligt. De vraag is niet óf employer branding belangrijk is.De vraag is of jullie bereid zijn het als strategisch vraagstuk te behandelen.
-
Voor organisaties die verder willen kijken dan campagnes
-
Gericht op structurele verbetering van instroom
-
Geen quick wins, geen losse middelen
-
Vrijblijvend kennismaken
/ faq
Frequently Asked Questions
01. Wat is het verschil tussen employer branding, recruitment marketing en arbeidsmarktcommunicatie?
Employer branding
Bepaalt wie je bent als werkgever en voor wie je bedoeld bent. Het is strategisch en geeft richting aan alles wat volgt.
Arbeidsmarktcommunicatie
Vertelt dat verhaal consequent en herkenbaar in de markt. Zorgt voor herkenning, geen losse boodschappen.
Recruitment marketing
Activeert concrete vacatures. Gericht op korte termijn instroom en conversie.
Kort gezegd:
Employer branding geeft richting. Arbeidsmarktcommunicatie bouwt herkenning.Recruitment marketing zet dat om in sollicitaties.
