Cases
FITZ
Van versnipperde indruk naar een krachtig werkgeversmerk: hoe FITZ grip kreeg op de candidate journey.
In een organisatie waar iedereen op zijn eigen manier communiceerde met kandidaten, groeide de behoefte aan regie. In een paar maanden tijd brachten we structuur aan in alle 11 fases van de candidate journey, ontwikkelden we een visuele praatplaat en legden we de basis voor een gedragen werkgeversverhaal.
Het resultaat: een helder plan, een eerste arbeidsmarktcommunicatiecampagne én een stevige positionering van FITZ als moderne, mensgerichte werkgever.
Hart van Sassem
Van een leeg park naar een bruisend festivalmerk: hoe we in drie maanden een festival lanceerden én uitverkochten met impact.
In slechts drie maanden bouwden we aan een nieuw festivalmerk én een sterke community rondom de eerste editie van Hart van Sassem – een tweedaags festival in het Sassenheimse Park Rusthoff.
Het doel: 4.400 bezoekers. Het resultaat: een uitverkochte eerste editie, een stevige basis voor de toekomst en duizenden verzamelde contactmomenten.
Wolff horeca detachering
Van vakmanschap zonder erkenning naar een verhaal dat raakt: hoe Wolff Horeca liet zien wat goed werkgeverschap écht betekent.
Wolff Horeca wist precies wat ze níet wilden zijn: nog zo’n uitzendbureau in de horeca. Ze geloven in vaste banen, teamgevoel en waardering voor mensen die elke dag presteren onder druk. Alleen: dat verhaal stond nog nergens goed op papier.
Wij hielpen ze met het scherp krijgen van hun merkverhaal én hun werkgeversverhaal. Geen campagnepraat, maar woorden die kloppen met hoe het binnen voelt. Vanuit de praktijk, voor vakmensen.
Het resultaat: een krachtige positionering, herkenning bij eigen mensen én een fundament voor duurzame groei.
Challenge Accepted
Hoe we een nieuw sportevent positioneerden met beeld, verhaal en bereik.
Voor Challenge Accepted, een gloednieuw duo-sportevent in het Olympisch Stadion, ontwikkelden we de merkstrategie, het visuele concept en alle campagnecontent. In één draaidag realiseerden we een hero-video en social snippets die het verhaal van het merk krachtig overbrachten.
De video’s behaalden samen meer dan 325.000 views en vormden het startschot voor communityopbouw en ticketverkoop.
Bliss Kidscafé
Van vakmanschap zonder erkenning naar een verhaal dat raakt: hoe Wolff Horeca liet zien wat goed werkgeverschap écht betekent.
Wolff Horeca wist precies wat ze níet wilden zijn: nog zo’n uitzendbureau in de horeca. Ze geloven in vaste banen, teamgevoel en waardering voor mensen die elke dag presteren onder druk. Alleen: dat verhaal stond nog nergens goed op papier.
Wij hielpen ze met het scherp krijgen van hun merkverhaal én hun werkgeversverhaal. Geen campagnepraat, maar woorden die kloppen met hoe het binnen voelt. Vanuit de praktijk, voor vakmensen.
Het resultaat: een krachtige positionering, herkenning bij eigen mensen én een fundament voor duurzame groei.
Testimonials
Trusted by Homes That Think
Hear directly from clients whose spaces have been elevated through elegant, connected technology.
