Ja, zeker. Veel organisaties hebben al een werkgeversverhaal, maar missen scherpte of consistentie. We analyseren wat er staat, wat werkt en wat niet, en scherpen strategie, boodschap en uitvoering aan zodat alles weer klopt en impact maakt.
Jouw partner in
employer branding
De beste werkgevers hoeven minder te werven.
Niet omdat ze zichtbaarder zijn,
maar omdat ze helder zijn over wie ze zijn, en wie niet past.
Waarom employer branding?
Jullie identiteit helder gecommuniceerd
Employer branding is geen marketingvraagstuk, het gaat over het vertellen van jullie DNA & identiteit zodat potentiële (latente) werknemers aangetrokken worden… maar dan wel alleen diegene die perfect bij jullie passen.
Jouw werkgeversverhaal aantrekkelijker dan ooit voor potentiële werknemers
Je openstaande vacatures gevuld met de juiste kandidaten
Minder verloop en dus lage kosten door de perfecte matches
De onderdelen van
employer branding
gaan verder dan een simpele strategie.
Candidate Journey
Employer Value Proposition
Werkgevers verhaal
Positionering t.o.v. andere werkgevers
Interne cultuur (ja, ook wat je écht waarmaakt)
Werkgevers belofte
Waarden & cultuur
Tone of voice als werkgever
Snelle doorstroom? Mis-hires?
Daar steken we een stokje voor!
Wist je dat een mis-hire wel 2,5 tot 3 keer het jaarsalaris van de desbetreffende functie kost?
Daarom wil je aantrekken én afstoten. Want alleen dan voorkom je mis-hires en trek je de mensen aan die écht binnen jullie organisatie passen.
Om extern te winnen moet je intern beginnen
Bij de mensen, jouw team
Want zij zijn leidend voor het succes. De cultuur in stand houden, de juiste mensen vinden en samen werken aan hetzelfde doel. Dat is waar employer branding ook aan bijdraagt.
Hoe wij werken
Een strak proces voor de beste resultaten
01
Kick off
Tijdens de kick-off duiken we samen dieper in de organisatie en doelgroep. We halen inzichten op bij stakeholders en bepalen de focus. Zo zorgen we voor draagvlak en een duidelijke richting.
02
Onderzoek
Tijdens uitgebreid onderzoek gaan we onder andere in gesprek met kopstukken in jullie organisatie
03
Uitwerking
Op basis van alle input ontwikkelen we een heldere employer branding strategie. We bepalen positionering, kernboodschap en tone of voice. Dit wordt het fundament voor alle communicatie.
04
Presentatie
We vertalen de strategie naar concrete middelen en campagnes. Van content tot distributie: alles sluit op elkaar aan. Zo brengen we het werkgeversmerk zichtbaar en effectief naar buiten.
Vertrouwd door....
Case Study
Fitz
Van versnipperde indruk naar een krachtig werkgeversmerk: hoe FITZ grip kreeg op de candidate journey.
Het resultaat: een helder plan, een eerste arbeidsmarktcommunicatiecampagne én een stevige positionering van FITZ als moderne, mensgerichte werkgever.
FAQs
Voor als je vragen hebt
Wat is het verschil tussen employer branding & recruitment marketing?
Employer branding is het fundament: de strategie achter wie je bent als werkgever. Het bepaalt je positionering, kernboodschap en hoe je je onderscheidt op de arbeidsmarkt.
Recruitment marketing is de uitvoering: het vertalen van die strategie naar campagnes, content en middelen. Hiermee breng je het werkgeversmerk actief onder de aandacht en zet je talent aan tot solliciteren.
Wanneer is employer branding relevant voor mijn organisatie?
Employer branding is relevant zodra je structureel medewerkers wilt aantrekken, behouden of beter laten passen bij je organisatie. Bijvoorbeeld bij groei, hoog verloop, moeilijk vervulbare vacatures of een veranderende cultuur. Ook als je “genoeg” sollicitanten krijgt, maar niet de juiste, is employer branding essentieel.
Kunnen jullie bestaande employer branding verbeteren?
Bekijk alle FAQs >>
Get in Touch
- Vondellaan 16, Utrecht
- +31 6 2046 5829
- info@marketingmondayagency.nl
