/ FAQs
Employer Branding bepaalt wie je bent als werkgever. Arbeidsmarktcommunicatie zorgt dat dat verhaal wordt herkend.
Zonder Employer Branding wordt Arbeidsmarktcommunicatie ruis.
Onze aanpak
01. Wat doen jullie precies?
We helpen organisaties grip krijgen op instroom door scherpe keuzes te maken over wie ze zijn als werkgever en die keuzes consequent door te voeren in verhaal, gedrag en communicatie. Niet met losse middelen, maar met strategie als vertrekpunt.
02. Werken jullie vooral strategisch of ook uitvoerend?
03. Zijn jullie een marketingbureau?
04. Met wie werken jullie samen binnen een organisatie?
Employer Branding
01. Wat verstaan jullie onder Employer Branding?
Employer branding gaat over wie je bent als werkgever, voor wie je bedoeld bent en wat je wel en niet belooft. Het vormt het strategisch fundament onder instroom en behoud.
02. Wanneer is employer branding zinvol?
03. Is Employer Branding alleen relevant voor grote organisaties?
04. Kunnen jullie bestaande Employer Branding verbeteren?
Arbeidsmarktcommunicatie
01. Wat is arbeidsmarktcommunicatie?
Arbeidsmarktcommunicatie is hoe je jezelf als werkgever herkenbaar presenteert in de markt. Het vertaalt het werkgeversverhaal naar middelen zoals vacatures, werken-bij pagina’s, campagnes en content.
02. Wat is het verschil met Employer Branding?
03. Kunnen jullie ook content en campagnes maken?
04. Welke middelen vallen onder arbeidsmarktcommunicatie?
Praktisch
01. Voor wat voor organisaties werken jullie?
Voor het MKB en corporate organisaties die instroom strategisch benaderen
en bereid zijn om keuzes te maken.
